分红入股是一种结合分红与入股的制度，企业在分配红利的同时，也将部分红利转化为企业的股票，使得员工不仅能够分享企业盈余的红利，还能获得企业的股权。
入股简介
分红
分红，也称为利润分享，指的是企业将一定比例的盈利分配给员工的报酬。这种报酬通常是按照自由协议的计划，事先确定的比例提取的。在美国芝加哥大学罗勃·桑纳德教授的定义中，分红是指受雇员工在其正常薪资之外，分配一部分雇主所得的利润。《辞海》对分红的解释为：“企业团体于每届决算时，由盈余中提出一部分分配于使用人或劳动者，谓之分红，亦称花红，含有奖励劳动补助工资之意。”陆光先生和李善勐先生都有相似的定义。杜功璧先生则指出：“公司每营业年度终了，经过决算，如有盈余，通例先缴纳营利事业所得税，提存法定盈余公积，提列定率股息后，余数即为股息及红利，是股东出资的报酬，若让出若干嘉惠员工，即系分红。”
生产奖金与分红的区别
生产奖金与分红虽然都可以使员工增加收入，但它们并不相同。生产奖金是基于员工的工作表现，如工作效率提升、产品质量改进等方面的显著成就，而给予的奖励。相比之下，分红则是企业盈余的分配，所有员工均可享受。
股份持有
股份持有，又称员工持股，指的是员工成为其所服务企业的股东。员工入股有两种含义：狭义上，它是指公司为了使员工取得所属公司股票而提供的便利制度；广义上，它是员工持有公司股票的各种方法的总称。陆光先生认为入股意味着雇主帮助被雇人取得本事业单位发行的部分股权。杜功璧先生指出，员工可以通过自己资金或储蓄购买服务公司的股票来实现入股。丁幼泉先生则认为，员工可以用所得的红利或储蓄购买企业的股票，从而与企业建立紧密联系。
参加入股者的资格
员工入股的对象一般是公司的正式员工，且通常要求有一定的服务年限。员工取得股票的方式可以是由雇主预付工资，协助员工按照市场价格或低于市场的价格购买股票。
入股方式
员工入股成为公司的股东，可以根据相关规定采取多种方式，包括员工优先认购公司现金增资时保留的股份，或者以发行新股的方式支付员工红利。此外，员工也可以以股东身份认购公司现金增资发行的新股，或者通过现有股东转让持股给员工。
特点
对企业的影响
- 手续简便，减少了交易成本。
- 提高了企业的竞争能力和劳动成本的弹性。
- 降低了运营成本，提高了生产效率。
- 劳资关系更加和谐。
对员工的影响
- 收入重新分配，员工获得了企业的股权。
- 社会地位提升，缩小了蓝领、白领之间的地位差异。
目的
企业实施员工分红入股制度的主要目的是增强员工的一体感，提升工作意愿，促进劳资关系和谐，增加股东人数，防止资产持有分配的不平等化，解决超额利润与工资差距问题，促进就业，实现分配公平与经济效益的平衡，强化劳动者自立功能。
参考资料 >
如何分红入股.法师兄.2024-10-31
员工入股分红制度-合伙企业.律临.2024-10-31
分红入股主要的特点有哪些.金投网.2024-10-31